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如果雇主无理由地扣除工资，工人可以通知当地劳动监察部门或要求劳动仲裁。
如果雇主有工作，有两种方式支付工资。工人可以到当地的人力资源和社会保障办公室进行劳动监督和投诉。优点：方法很简单。
缺点：当地法律的适用可能不会那么大。2.可以向当地仲裁委员会和劳动力资源劳动争议的社会保障办公室申请仲裁，并可以申请工资。
如果您尚未签订劳动合同，则可以要求对未签署的劳动合同进行双重付款。
如果您的雇佣关系逾期，您也可以要求货币补偿。
福利：除工资外，您还可以申请货币补偿，双倍工资等，这通常可以最终解决。缺点：寻求劳动仲裁是劳动诉讼，程序需要更专业的指导。
第二，如果是个人工作，而不是劳资关系，你可以直接到法院起诉个别老板并申请工人赔偿。
“劳动争议仲裁与仲裁法”第2条适用于中华人民共和国境内下列雇主与工人之间的劳动争议：（1）确认劳资关系引起的争议。（2）结论，由于履行或变更而终止或终止雇佣合同引起的争议。（3）免除辞职，解雇和辞职以及辞职引起的纠纷。iv）工作时间，休息和休假，社会保险，福利，培训和劳动保护产生的纠纷，劳动报酬引起的纠纷，与劳动相关的医疗费用，经济补偿或补偿，第50条劳动法是按月计算的它以形式支付给员工
工人的工资不能扣除或变得不合理。
关于支付工资的暂行规定第18条。各级劳动管理部门有权控制用人单位支付工资。
如果雇主以违反工人权利和合法权益的方式履行下列规定，劳动管理部门可以责令工人支付工资和经济补偿，并责令其支付赔偿金。工人工资;不支付工人延长工作时间的工资。（3）支付工人的工资低于当地最低工资。
财务赔偿和报销规则按照国家有关规定执行。